Faut-il réformer la politique familiale en France?

May 15, 2013

La réforme des allocations familiales est à l’ordre du jour. Dans un contexte d’accroissement des inégalités sociales et de développement de la précarité, cela pourrait être l’occasion de procéder à la refonte radicale d’une politique ont la légitimité est affaiblie par la multiplicité des objectifs poursuivis.

La politique familiale française passe par deux canaux, celui de la fiscalité et celui de la branche famille de la Sécurité sociale qui verse des prestations en espèces et subventionne des modes d’accueil, par exemple les crèches.

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Chacun des deux systèmes poursuit deux objectifs à la fois : la redistribution verticale des plus riches vers les plus pauvres, et la redistribution horizontale des ménages sans enfants vers les ménages avec enfants. De cette confusion des rôles résulte un affaiblissement de leur efficacité réciproque.

D’une part, notre système fiscal atténue peu les inégalités sociales. D’autre part, les multiples prestations versées par les Caisses d’allocations familiales (CAF) échouent à lutter efficacement contre une pauvreté croissante, notamment celle des familles monoparentales.

La France est de surcroît le seul pays en Europe à ne pas verser d’allocations familiales aux familles qui n’ont qu’un seul enfant – outre-Rhin un couple avec un enfant perçoit 184 euros par mois.

Cela aboutit à des situations aberrantes : un parent avec un revenu modeste et vivant seul avec un enfant ne perçoit pas d’allocations familiales alors qu’un couple aisé avec deux enfants cumule les avantages du système fiscal – quotient familial et déductions fiscales pour frais de garde – et perçoit 127 euros au titre des allocations familiales.

Une politique familiale cohérente et efficace spécialiserait les rôles : elle confierait au seul système fiscal la redistribution verticale et à la branche famille la redistribution horizontale. La Suède, où les inégalités sont moins importantes qu’en France, ne prend pas en compte dans le calcul de l impôt sur le revenu la présence d’enfants et pratique l’imposition individuelle pour ne pas pénaliser les personnes (généralement les femmes) qui ont des revenus inférieurs à ceux de leur conjoint.

PRINCIPE DE L’UNIVERSALITÉ

Ce pays, en revanche, applique à la lettre le principe de l’universalité dans son système de prestations familiales : les familles les plus aisées sont certes soumises à un impôt sur le revenu élevé mais elles reçoivent les mêmes prestations familiales que les plus pauvres et bénéficient d’un congé parental d’un an rémunéré à 80 % du salaire antérieur.

Cette remise en cohérence impliquerait une véritable révolution fiscale à laquelle le gouvernement ne semble pas prêt puisqu’il a annoncé sa décision de résorber le déficit de la branche famille en réalisant des économies sur les prestations versées.

Dans cette perspective, quelles sont les moins mauvaises solutions ? Une réforme raisonnable pourrait consister à rendre la politique familiale française moins coûteuse tout en opérant un redéploiement en faveur d’un service de la petite enfance, dont le développement reste insuffisant.

En ce qui concerne les économies à réaliser, plusieurs mesures sont envisageables. Tout d’abord, à l’heure où la France a la fécondité la plus élevée de l’Union européenne , on pourrait revoir certaines prestations créées à une époque où le déclin de la fécondité pouvait les justifier.

D’autant plus que les transferts monétaires directs n’ont pas d’effets sur les décisions des couples s’ils ne s’accompagnent pas d’une politique d’accueil de la petite enfance.

L’exemple de l’Allemagne est à cet égard emblématique : ce pays, où la fécondité est faible, est devenu l’un des plus généreux en matière de prestations familiales, en revanche ses dépenses en faveur des modes d’accueil de la petite enfance restent bien inférieures à celles de la France.

D’autres révisions sont possibles comme la modulation des allocations familiales selon le revenu des familles que vient de proposer le président de la République : les familles aisées bénéficient déjà des avantages du quotient familial [adaptation du montant de l'impôt sur le revenu aux capacités contributives d'un ménage](10 milliards d’euros) dont la moitié bénéficie aux 10 % des ménages les plus riches. D’autres prestations en espèces pourraient aussi être modulées selon les revenus des familles.

Mais ces économies ne sont acceptables que si elles permettent un rééquilibrage des dépenses en faveur d’un accroissement du nombre de places permettant d’accueillir les jeunes enfants.

PRIORITÉ AUX CRÈCHES

Car le véritable enjeu est bien d’ accorder la priorité au développement des crèches et des assistantes maternelles : c’est le meilleur moyen – associé à une croissance de l’offre de logements sociaux bien desservis par les transports collectifs – de permettre aux femmes d’entrer et de se maintenir sur le marché du travail, ainsi que de diminuer le taux de pauvreté des familles.

Comment  financer ce surcroît de dépenses ? Une seule solution : revoir en profondeur les deux instruments coûteux et peu équitables que constituent le quotient familial et le quotient conjugal [division de la somme des revenus d'un couple par deux avant l'application du barème progressif].

Le remplacement du quotient familial par un crédit d’impôt forfaitaire aurait des effets plus redistributifs et bénéficierait aux familles non imposables. Au moins pourrait-on diminuer le niveau de son plafonnement.

N’est-ce pas le moment de s’engager dans la révision du quotient conjugal dont les 5,5 milliards d’euros procurent aux ménages une économie d’impôt d’autant plus importante que l’écart entre revenus des conjoints est élevé, croissante avec la progressivité du barème et non plafonnée.

Le plafonnement de cet avantage pourrait constituer la première étape d’une suppression programmée.

Source: Jeanne Fagnani (Directrice de recherche honoraire au CNRS ) et Dominique Méda (Professeur à Paris-Dauphine) : LE MONDE | 03.04.2013

Sur le même sujet: De quoi va accoucher la nouvelle politique familiale? Interview avec Hélène Périvier sur Radio France Culture, 11/04/2013


Elections au Pakistan – un vent d’espoir pour les femmes ?

May 13, 2013

Aux législatives de samedi 11 mai 2013 au Pakistan, des femmes se sont présentées jusque dans les régions les plus conservatrices, comme les zones tribales. Des candidates indépendantes aux prises avec une société figée, comme souligne Lucie Peytermann  dans ‘Libération’.

Deux coups vifs sur la porte, une voix forte, et déjà Aneela entre comme un tourbillon dans la maison de ses électrices potentielles, brandissant ses tracts de campagne et son bagou grisant d’énergie. Portée par la même insolente audace avec laquelle elle a balayé les tabous de cette région très traditionaliste du nord-ouest du Pakistan en osant se présenter en indépendante aux législatives de samedi. A l’intérieur de la modeste maison du village de Cham Kani, près de la grande ville de Peshawar, trois générations de femmes recluses chez elles, comme beaucoup d’habitantes de cette région, entrent en effervescence, entourant la candidate dans un brouhaha libérateur.

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«Je me battrai pour la défense de vos droits au Parlement si je suis élue, je veux être au service de ma communauté», leur lance Aneela Shaheen, 32 ans, joues en feu et souffle court. Mehnaz Begum, 31 ans, boit les paroles de la candidate avec enthousiasme : avec un mari au chômage, cinq enfants et aucune qualification, elle désespère d’une vie figée. «Une femme est bien mieux à même de comprendre nos problèmes, et Aneela a déjà prouvé qu’elle était honnête et travailleuse», explique-t-elle. «Aneela est comme Benazir Bhutto [ex-Première ministre et icône assassinée en 2007, ndlr], belle, courageuse et au grand cœur : on veut Aneela !» s’exclame Hasmat Ara, 57 ans. Son voile noir austère ne parvient pas à atténuer la beauté du visage solaire d’Aneela.

Déjà, elle court vers une autre maison, slalomant entre ornières et égouts. L’une des seules femmes journalistes télé de la province, première Pakistanaise à avoir interviewé un porte-parole taliban, responsable syndicale, Aneela s’est lancé un défi : se présenter dans une circonscription dont un quart au moins est un terrain d’action des talibans pakistanais. A l’instar d’autres candidates dans ces régions où le taux de participation des votantes est très faible voire inexistant, elle a multiplié le porte-à-porte et les réunions discrètes. Son allure intrépide contraste avec les silhouettes courbées des femmes recouvertes d’une burqa qui longent timidement les murs de Cham Kani. «Une large majorité des femmes dans ma circonscription n’ont aucune conscience politique ; souvent, elles n’utilisent leur pouce que pour approuver des documents présentés par leurs maris», déplore Aneela.

Province féodale. Dans un univers politique encore très dominé par les hommes, un vent d’espoir souffle sur ces élections avec l’émergence de ces candidates indépendantes, une clé pour l’évolution des mentalités. Alors que les violences contre les femmes restent monnaie courante, sept lois pour la défense de leurs droits, portées par des députées, ont pu être adoptées lors de la dernière législature. Au fin fond de la pauvre et féodale province du Sindh (sud), Veeru Kohli, issue de la minorité hindoue et ex-paysanne exploitée par un grand propriétaire, a elle aussi décidé de se porter candidate. Son combat : mettre fin à l’esclavage moderne dans les fermes des grandes familles, dont sont d’ailleurs issus nombre de parlementaires…

Les femmes représentaient 22,2% dans l’Assemblée nationale sortante et seulement 18% environ dans les hémicycles provinciaux. Cette année, pas moins de 159 candidates se sont lancées dans la course pour le Parlement national et 355 au niveau provincial. Sur 180 millions d’habitants, 37 millions de femmes sont enregistrées sur les listes électorales (contre 48 millions d’hommes). Lors du dernier scrutin, seulement 30% de femmes environ avaient voté, à cause de tabous culturels et religieux, du manque d’éducation ou des menaces des talibans – qui s’opposent à toute émancipation féminine – dans le nord-ouest.

Mais pour la première fois de l’histoire de cette république islamique, une femme se présente en plein cœur des zones tribales, région semi-autonome à la frontière avec l’Afghanistan. Ces zones, base du réseau d’Al-Qaeda et de ses alliés talibans, sont un véritable univers d’hommes. De Badam Zari, l’on ne verra que le regard franc et déterminé… La candidate de 45 ans, venue rencontrer Libération à Islamabad, à environ sept heures de route de son district de Bajaur, est recouverte d’un niqab noir profond et accompagnée en permanence par son mari, professeur. «Nous avons été ignorées dans tous les domaines dans les zones tribales : on n’a même pas accès à l’eau potable, ni à des centres de santé décents, et je ne parle pas de l’éducation», explique-t-elle d’une voix timide. Le «regret de sa vie» est de ne pas avoir pu faire d’études, interrompues trop tôt sous pression de sa famille paternelle : elle ne peut écrire que son nom… Sa campagne discrète a pourtant «été bien accueillie», assure-t-elle. «Les gens savent que je ne suis pas comme les députés parachutés qui n’ont rien fait pour améliorer notre quotidien.»

«Premier pas». Une autre candidate indépendante, Nusrat Begum, a présenté une candidature historique dans le district de Lower Dir, frontalier des zones tribales. Dans une circonscription conservatrice, c’est une ex-actrice, Musarrat Shaheen, qui défie, malgré les menaces, le chef d’un parti religieux, Fazlur Rehman (JUI-F)… L’analyste politique Quraysh Khattak ne le cache pas : «Les chances de ces indépendantes sont très minces» face à des candidats masculins bien implantés. «Mais leur engagement est un premier pas capital pour la multiplication de telles candidatures à l’avenir», estime-t-il.

Au sein des partis traditionnels, plus libéraux mais qui n’honorent pas pour autant leurs promesses, des obstacles tenaces persistent. Ils relèguent encore souvent les femmes aux 60 sièges (sur 342) qui leur sont réservés à l’Assemblée nationale. Ces formations, qui désignent les élues à ces sièges, privilégient parfois des proches de candidats plutôt que d’autres plus compétentes. Les parlementaires ont aussi rejeté une proposition visant à imposer un minimum de 10% de participation d’électrices pour valider un vote.

Le cas de Hina Rabbani Khar, 35 ans, ministre des Affaires étrangères sortante, est particulièrement décourageant : lors des élections de 2002 et 2008, son père avait été empêché de se présenter dans le fief familial, car il ne disposait pas des diplômes nécessaires. Sa fille, Hina, avait cependant gagné ces scrutins, jusqu’à devenir l’une des femmes ministres les plus brillantes du pays. L’action de la «nouvelle Benazir» à la tête de la diplomatie a été appréciée. Mais voilà, le dernier gouvernement s’étant empressé en 2009 d’abroger cette règle des diplômes, Hina a dû céder sa place à son père et n’a pas été choisie par son parti pour se présenter ailleurs.

Rose pastel. A l’autre bout du pays, à Lyari, quartier à la réputation sulfureuse et le plus dangereux de Karachi (sud), c’est pourtant une atmosphère de campagne très enthousiaste qui entoure la candidate Saniya Naz, seulement 26 ans. Dans l’audience, on est visiblement happé par son charisme et son charme. Plus d’une centaine de femmes sont venues assister aux meetings nocturnes de cette candidate à l’Assemblée provinciale pour le Parti du peuple pakistanais (PPP), ex-formation au pouvoir. Toute de rose pastel vêtue, de ses nu-pieds à son gloss à lèvres sexy, la pétillante Saniya assassine pourtant sans pitié à la tribune le député sortant, «un traître et un corrompu» puis fustige les «exécutions extrajudiciaires» perpétrées selon elle par les paramilitaires dans son quartier. Issue d’une famille très pauvre, Saniya a pendant des années été à l’école dans la rue, puis travailleuse sociale. «Je veux régler les problèmes de pauvreté et d’éducation et travailler à l’émancipation des femmes», explique-t-elle. Atout majeur, la candidate a reçu l’approbation d’Uzair Baloch – le «maître» de Lyari et à ce titre accusé d’activités mafieuses -, dont le portrait est au moins autant affiché dans les rues que celui de Saniya. Les mauvais esprits notent que la candidate dispose d’un iPhone, d’un véhicule neuf et… d’une assurance d’être élue. Mais pour ses supporteurs, ce sont ses galères personnelles et sa motivation qui priment. «Elle est jeune, dure à la tâche et elle n’a peur de rien», résume un commerçant en marge du meeting.

A l’autre bout du Pakistan, le soir est aussi tombé, mais Aneela Shaheen court encore vers son minibus de campagne. Des villageois qui ont rassemblé des électrices s’impatientent dans un coin reculé de sa circonscription. «Peut-être que je ne gagnerai pas cette fois-là, souffle-t-elle. Mais les gens m’ont acceptée, et ça, c’est déjà une victoire !»

Source: Lucie Peytermann, Libération du 11 mai 2013

A lire aussi: Portrait d’Zaiwab Allah-Daad. Face au Pakistan. Libération du 11 mai 2013.

Further reading: Pakistan election: what do women want? Food, freedom and peace. The Guardian, 9th of May 2013.


Japan – hard times for working mothers

March 25, 2013

Japanese women are more likely to have a university degree than men, and the number of women in employment has been rising steadily for 10 years – but, for a range of reasons, a woman who has had children still has a hard time getting a good job.

Nobuko Ito is the very model of a modern professional Japanese woman.

She is a qualified lawyer and she speaks fluent English. She has years of experience working in international contract law.

But Nobuko no longer works in a big international law firm.

Today she works from a small office near her home. She works a fraction of the hours she used to, and for a fraction of the money.

The reason? Nobuko has three children. In Japan balancing work and motherhood is still extremely hard.

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“Before I had a child I remember one busy month where I billed the client for 300 hours!” Nobuko says.

“I’d get in the office at 09:00 in the morning, and leave at 03:00 the next morning, and I’d come in on Saturday and Sunday.

“If you want to keep working you have to forget about your children, you have to just devote yourself to the company.

“I can’t do this, it’s impossible.”

As Nobuko’s example shows Japan’s working culture can be brutal. It’s one of the reasons why 70% of Japanese women still give up work as soon as they have their first child.

Another is their husbands.

When it comes to housework Japanese men are still far behind their counterparts in Europe or America.

In Sweden, Germany and the US husbands spend, on average, three hours a day helping out with children and household chores. In Japan it’s one hour, and they spend just 15 minutes a day with their children.

Then there is paternity leave. Japanese men are entitled to take it, but only a tiny minority actually do – just 2.63%, according to the Health and Welfare ministry.

“My husband didn’t take paternity leave” Nobuko Ito says.

“Most Japanese men are very hesitant to use the system. They may want to come back home to help with the family, but on the other hand they think they need to work as hard as possible otherwise they may not get promoted, or they may lose their job.”

Despite all this many Japanese women do want to continue working after they have children.

But they then come up against the next problem – childcare, or rather the lack of it.

According to the Tokyo government’s own statistics there are 20,000 children in the city waiting for places in day-care centres.

The government centres that do exist are good, but they are far too few. And even if you do get a place it’s means-tested and can be expensive – around 70,000 Yen ($737, £484) per month for the first child.

“I’d get a discount for having three children, but it would still be at least $1,000 a month even at the state nursery,” says Nobuko Ito.

“At an expensive private nursery it can cost $2,000 a month per child. But those are really good!” she says laughing.

All of this adds up to two things. Women who are having children are not working. Women who are working are not having children. Both are terrible for Japan’s future.

In her ground-breaking work Womenomics: Japan’s Hidden Asset, Japanese-American economist Kathy Matsui says getting more Japanese mothers to stay in work or go back to work should be a “national priority”.

She says it could add as much as 15% to Japan’s GDP.

But Matsui says there is another even more pressing reason. Japan is running out of people.

“Although a low fertility rate is common among other developed countries, Japan may be the only OECD nation where the number of pets exceeds the number of children,” she says.

Japan’s birth rate is just 1.37 births per woman, far below the 2.1 figure at which a population remains stable.

Evidence from Europe and America suggest helping women to stay in work can increase the birth rate.

In countries like Sweden, Denmark and the US, where female employment rates are high, birth rates are also higher. In countries where female employment is low, like Italy, South Korea and Japan, birth rates are also low.

In Japan a demographic crisis is already under way. In 2006 Japan’s population began to shrink.

If current trends persist it will lose a third of its population in the next half century.

Nothing like that has ever happened before.

 

Source:

Rupert Wingfield-Hayes BBC News, Tokyo

BBC News 22 March 2013


Equal Pay Day 2013: Warum verdienen Frauen immer noch weniger als Männer?

March 21, 2013

Am 21. März, dem Equal Pay Day, protestieren Frauen weltweit gegen die Lohnlücke. Der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen ist nach wie vor enorm in Deutschland. Warum ändert sich so wenig?

Bis zum 21. März – und damit 80 Tage länger – hätten  Frauen über den Jahreswechsel hinaus arbeiten müssen, um auf das durchschnittliche Jahresgehalt ihrer männlichen Kollegen zu kommen. Am sogenannten „Equal Pay Day“, dem Tag der Lohngleichheit von Männern und Frauen, wollen Frauenverbände und Gewerkschaften in ganz Deutschland gegen den Unterschied bei der Bezahlung demonstrieren.

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Denn während die Politik Kitaplätze verspricht, Firmen mit flexiblen Arbeitsmodellen werben und Frauen nach und nach in Vorstände einziehen, tut sich bei den Gehältern nichts. Das belegen aktuelle Zahlen des Statistischen Bundesamtes, das seit 2006 die Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen erhebt.

2012 lag der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen bei 15,21 Euro, während Männer im Schnitt 19,60 Euro erhielten. Das ist eine Differenz von 22 Prozent und obendrein noch die gleiche wie schon 2011 und 2010. Wie wenig sich in den vergangenen Jahren verändert hat, zeigt auch der Blick auf die erste Berechnung 2006 – damals lag die Lohndifferenz bei 23 Prozent. Im Westen ist der Unterschied unverändert hoch (24 Prozent), im Osten deutlich niedriger, aber leicht ansteigend (acht Prozent).

Doch warum tut sich nichts bei der Bezahlung von Frauen? Ein Grund ist die Qualifikation. „Betrachtet man den gesamten Arbeitsmarkt, sind Männer im Schnitt noch immer höher qualifiziert als Frauen“, sagt Hermann Gartner, Experte am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Bei den jungen Menschen, die heute die Universitäten verlassen, sei das genau andersherum. „Die Frauen holen derzeit auf, aber eine solche Entwicklung dauert.“

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                    Source: Eurostat 2010 (except for Greece: 2008)

Hinzu komme der stark gewachsene Niedriglohnsektor. „In Minijobs und anderen gering bezahlten Arbeitsverhältnissen arbeiten überwiegend Frauen“, sagt Gartner. Hier aber seien in den vergangenen Jahren die Löhne nicht gestiegen. Im Gegenzug hätten die Gehälter der Besserverdienenden zugelegt. „Gerade die Vergütungen von Managern oder gefragten Fachkräften wie Ingenieuren sind überproportional gestiegen, und in diesen Positionen arbeiten in erster Line Männer“, sagt Gartner. Zudem nehmen mehr Frauen (7,7 Millionen) Lohnabschläge durch Teilzeit hin als Männer (1,8 Millionen). Blickt man nicht auf den gesamten Arbeitsmarkt, sondern nur auf Männer und Frauen mit vergleichbarer Qualifikation und Tätigkeit, bleibt ein Lohnunterschied von sieben Prozent.  Das Statistische Bundesamt erhebt diese Zahl alle vier Jahre, zuletzt 2010. Das IAB, das die Berufe breiter definiert, kommt dagegen auf zwölf Prozent. „Vergleicht man eine Sachbearbeiterin mit dem männlichen Kollegen, ergibt sich ein Gehaltsunterschied zum Beispiel aus einer Unterbrechung der Arbeit für die Kindererziehung oder die Pflege von Angehörigen“, sagt Gartner. Das ist auch ein Grund, warum der Verdienstabstand mit dem Alter steigt, von zwei Prozent beim Berufseinstieg auf 24 Prozent bei den 35- bis 44-Jährigen. Auch würden Männer häufiger mit Sonderaufgaben betreut, die Zulagen einbrächten. Sogar im öffentlichen Dienst mit seiner transparenten Tarifstruktur bleibt eine Lohndifferenz von acht Prozent zwischen Männern und Frauen, teilte der Beamtenbund (dbb) mit. Der Frauenanteil liegt bei 53 Prozent.

Eine Prognose, wann die Lücke sich verkleinern könnte, kann das IAB nicht abgeben. „Mittelfristig dürften die vielen gut qualifizierten Frauen den Unterschied verringern“, sagt Gartner. Damit sich signifikant etwas ändere, seien aber große Anstrengungen seitens der Politik und der Firmen nötig. „Wir brauchen eine bessere Kinderbetreuung, damit Eltern arbeiten können, und eine Reform des Ehegattensplittings, weil es den Einverdienerhaushalt fördert.“ Auch eine Quote könne helfen, damit Frauen mehr Rollenvorbilder in Führungspositionen haben.

Deutschland steht bei den geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden im europäischen Vergleich mit dem drittletzten Platz sehr schlecht da. Was machen andere europäische Länder besser?

Hermann Gartner: Ein großer Teil des Unterschieds erklärt sich durch Erwerbsunterbrechung zur Familiengründung. In Frankreich und den skandinavischen Ländern gibt es etwa eine ganz andere Kultur, ein anderes Rollenverständnis. Das belegt auch folgender Vergleich: In Deutschland gibt es mehr Erwachsene als in Frankreich und in Frankreich gibt es trotzdem mehr Kinder als in Deutschland. Dennoch ist in Frankreich die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt während der Elternphase höher als in Deutschland – und sie arbeiten häufiger Vollzeit. Dort gelingt es, Familie und Erwerbstätigkeit unter einen Hut zu bekommen. In Deutschland müssen sich die Frauen meistens zwischen einem von beidem entscheiden und sich auch noch dafür rechtfertigen.

Quellen:

Tagesspiegel

web.de

Digging deeper:

International comparison of the gender wage gap in Europe


Drivers of gender inequality in developing countries – the Social Institutions and Gender Index 2012

March 15, 2013

There is widespread consensus that gender equality is a prerequisite for development, growth and poverty reduction. In recent decades, policy makers and researchers have increasingly turned attention and resources to closing gender gaps on key economic and social indicators, yet at the same time have grappled with questions as to why gender inequalities persist. Discriminatory social institutions – social norms, practices, formal and informal laws – have gained prominence as a useful analytical framework to illuminate what drives gender inequalities and development outcomes more broadly.

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The Social Institutions and Gender Index (SIGI) is an innovative measure of underlying discrimination against women for over 100 developing countries, developed by the OECD’s Development Centre. While other indices measure gender inequalities in outcomes such as education and employment, the SIGI helps policy-makers and researchers understand what drives these outcomes. The SIGI captures and quantifies discriminatory social institutions – these include among others, early marriage, discriminatory inheritance practices, violence against women, son bias, restrictions on access to public space and restricted access to productive resources. As a composite index made up of 14 variables, SIGI and its sub-indices provide tools to compare the level of underlying discrimination against women.

The 2012 Social Institutions and Gender Index (SIGI) shows that countries have made promising progress in tackling discriminatory social institutions in some areas. For countries scored in the 2012 SIGI:

  • The average prevalence of early marriage across countries has decreased to 17% in 2012 from 21% in 2009.
  • The number of countries with specific legislation to combat domestic violence has more than doubled from 21 in 2009 to 53 in 2012.
  • 23 out of the 35 countries where missing women was identified as a concern in 2009 have shown improvement in 2012.
  • 29 countries have quotas to promote women’s political participation at both national and sub-national levels.

Despite positive steps, pervasive and persistent social institutions continue to limit women and girls’ horizons in all regions ranked in the 2012 SIGI.

  • 86 out of 121 countries scored in the 2012 SIGI have discriminatory inheritance laws or practices.
  • Women’s reproductive autonomy is restricted: on average, 1 in 5 women has an unmet need for family planning.
  • Despite the introduction of laws, attitudes that normalise violence against women persist. On average, for the countries scored in the SIGI, around 1 in 2 women believe domestic violence is justified in certain circumstances.
  • On average, women hold only 15% of land titles for countries where data is available.

Latin America and the Caribbean shows the lowest level of overall discrimination against women in the 2012 SIGI rankings. South Asia has improved its position from the lowest ranked region in 2009 to the fourth ranked region in 2012.This is largely due to the introduction of laws to combat violence against women, decline in early marriage, introduction of quotas to promote women’s political participation and improvement in son bias for some countries in the region. Sub-Saharan Africa shows the highest level of discrimination. Europe and Central Asia has moved from the top ranking region in the 2009 SIGI to the third ranked region in the 2012 edition. This is largely due to a growing problem of son bias in some parts of the region and the absence of quotas to promote women’s equal political participation.

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                                  www.genderindex.org

Composition of 2012 SIGI:

  • Discriminatory Family Code: legal age of marriage, early marriage, prenatal authority, inheritance
  • Restricted Physical Integrity: Violence against women (laws, attitudes and prevalence), female genital mutilation, reproductive integrity
  • Son Bias: missing women, fertility preferences
  • Restricted Resources and Entitlements: access to land, property, credit
  • Restricted Civil Liberties: Access to public space, political voice

Policies can change discriminatory social institutions:

Top-ranking countries have addressed discriminatory social institutions by ensuring  gender equality in the family, land and property rights, introducing measures to improve women’s access to credit, introducing and implementing strong laws and  programmes to combat violence against women, ensuring women’s access to reproductive health services, removing restrictions on women’s access to public space and introducing laws to promote women’s political participation at a national or sub-national level. A three-pronged approach to tackling discriminatory social institutions is required.

1. Legal reform

  • Harmonisation, full implementation and enforcement of laws to guarantee equality and protection from harmful practices and violence
  • Provision of judicial training, legal services, awareness-raising and legal literacy programmes

2. Community mobilisation and empowerment

  • Public awareness and community mobilisation activities to tackle attitudes and shift norms
  • Support networks and skills development to address knowledge gaps and attitudes

3. Economic support and incentives

    • Cash transfers and stipends to change practices
    • Income-generating support and opportunities to remove economic constraint

Source: www.genderindex.org

Further reading: A. Luci Greulich, J. Jütting, C. Morrisson (2012): “Why do so many women end up in bad jobs? A cross country assessment for developing countries.” The European Journal of Development Research Vol 24 N°4, September 2012.


What to do against gender discrimination in science?

January 17, 2013

Or how ‘John’ was offered more money and respect than ‘Jennifer’ despite having the same qualifications. An anonymous senior scientist on what must be done to change attitudes.

I completed my PhD in 2001, when approximately 45% of biomedical PhD students in the UK were women. At my current level – junior professor –  this percentage drops to 30%, before falling to 15% at the top professorial level. There have been many attempts to explain why.

A commonly voiced hypothesis is that women rule themselves out of the race by deciding to have children (the average age of completion of postdoctoral training is between 28 and 35), and it is true there does seem to be a relatively high proportion of childless women in academic science. However, there are enough counter-examples (Nobel laureates such as Elizabeth Blackburn, Ada Yonath and Carol Greider to name just three) to make this scenario unlikely to be the whole explanation.

Then, of course, there is the suggestion that there are innate differences in the ability of men and women to do science, most famously put forward by president of Harvard University Larry Summers  with his dribblings about “daddy and mummy trucks”. In the fallout from that performance it was noted that the percentage of tenured job offers made to women had dropped dramatically since Summers took office, something he pledged to rectify.

Can it be that women are treated less fairly than men? A deceptively simple piece of research led by Jo Handelman at Yale University has recently suggested that they are. The authors created application forms purporting to be from a recent science graduate wanting a laboratory manager job and asking for feedback. In total, 127 faculty members were asked to rank the candidate in terms of competence, starting salary they would offer, willingness to mentor the candidate, and likeability. The only difference in the applications was the name of the student – 63 were from “John” and 64 were from “Jennifer”.

The results were stark. Jennifer was ranked less competent than John and was offered a median starting salary almost $4,000 lower than John. In addition, the faculty was less willing to mentor Jennifer, but, strangely, found her to be more likeable. All this from a piece of paper. I should point out here that there was no statistically significant difference between the responses from male or female faculty, nor were there differences between levels of faculty, suggesting this is not a hierarchical bias.

So, what does this mean? The study was nuanced – the CV was deliberately designed to represent a good, but not stellar, candidate. This is a key point. When faced with a candidate who is clearly exceptional, gender rarely matters. This is because it doesn’t require thought to come to the conclusion of excellence. By the same token, a candidate who is really not good is also definable without much thought. However, for the large chunk of people who inhabit the “grey zone”, where subjective and objective evaluations matter, the outcome of this study indicates that men get the breaks where women do not.

The study, published in the Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America last autumn, has prompted much debate and soul searching among my colleagues. Reactions have been quite eye-opening. Many people, including myself, were largely unsurprised. Several non-scientists found it hard to believe that the same CV could be evaluated so differently, and with such serious consequences in terms of pay and mentoring. Yet since the beginning of my career, I have always been acutely aware that I need to do better than a man to stand a chance of being hired ahead of him.  Several people welcomed  what they saw as concrete data to support their observations and Handelsman was listed as one of 2012′s top 10 people by the journal Nature.

A less palatable reaction was one of irritation, and dismissal of the findings. Despite the fact that hard data is difficult to argue with, many scientists managed it. My own explanation for this reaction is that on a subconscious level, data like this support the implication that men in science didn’t necessarily get there on merit alone, but also because their female competitors were being discriminated against. That must be quite threatening and hence provoked a defensive response.

What are we going to do about it? Here’s where it gets tricky. The outcome of the study suggests that simply increasing the numbers of women on hiring panels is unlikely to solve the problem as the bias exists in all of us. The authors suggest educating scientists to be more aware of the potential biases that exist.

We should go further than this. Since this study shows that the discrimination occurs, at least in part, at the stage of the evaluation of the paper application, I would insist that hiring committees shortlist the “best” female applicants. Such positive discrimination is controversial. However, if 100 candidates apply, and six are shortlisted, how hard would it be to ensure the top two female candidates are also shortlisted? It would certainly allow the next step of the evaluation to be done in person, where many of the subconscious influences are no longer invoked.

On a final note, the persistent lack of women in the higher echelons of science is a constant source of lively debate. Several elder colleagues of mine have insisted that it is only a matter of time before things even out. However, I think this study shows that the discrimination occurs against women at the outset of their careers, and that it is systemic. Without a proactive approach to address the problem, we will be stuck at the current numbers for the next 100 years. This is not something I want to have to explain to either my son or my daughter.

Source: The Guardian UK Monday 14 January 2013

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Article by Handelman et al: Science faculty’s subtle gender biases favor male students


genderdebate.com: 2012 in review

January 10, 2013

Here is the 2012 annual report for this blog:

Here’s an excerpt:

4,329 films were submitted to the 2012 Cannes Film Festival. This blog had 25,000 views in 2012. If each view were a film, this blog would power 6 Film Festivals

Click here to see the complete report.


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